主題: [轉(zhuǎn)貼]春江南華糖業(yè)存在嚴重侵害職工合法權益

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發(fā)表于：2011/4/15 16:48:59
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南華集團：
　　
　　儋州市春江糖廠是儋州市政府于上世紀八十年代創(chuàng)辦的國有企業(yè)，隨著社會的發(fā)展，經(jīng)濟體質(zhì)不斷的改革，1995年春江糖廠進行改制，全廠職工持股，為了改制的穩(wěn)定和發(fā)展，市政府讓利30%凈資產(chǎn)給職工。2001年，儋州市春江糖廠被洋浦南華糖業(yè)有限公司收購兼并，新成立春江南華糖業(yè)有限公司，原全體400多名職工留廠，春江糖廠每一次發(fā)展的腳步都留有職工辛勤勞動的足跡，他們?yōu)榇航先A糖廠的發(fā)展和繁榮作出巨大的貢獻。隨著社會的經(jīng)濟不斷發(fā)展，人們的收入水平不斷的提高，生活水平不斷的改善，特別是近幾年物價的上漲。但春江南華糖廠的分配制度從未改變，職工工資十幾年一直保持原有的水平，根本無法滿足日益增長的物質(zhì)需要，無法維持正常的生活水平，就連溫飽問題都難以解決。南華糖業(yè)兼并以來，特別是羊盛球2008年任公司總經(jīng)理以來，春江南華糖業(yè)存在著嚴重侵害職工正當合法的權益，分配機制不公。企業(yè)改制兼并本應讓企業(yè)更好地發(fā)展，改善職工的生活，但至今反而讓職工處在水深火熱之中。為此，我們提出以下強烈要求：
　　
　　一、建立公平、公正、透明的分配機制，提高職工工資，改善職工生活
　　
　　1、職工工資的增長要同社會經(jīng)濟指標的增長同步，要同春江南華糖業(yè)的利潤增長同步，要同職工勞動生產(chǎn)率發(fā)展同步，近十幾年來，GDP每年增長約10%，白糖從2000多元/噸增長為7000多元/噸，勞動生產(chǎn)率不斷提高，為何職工工資卻保持十幾年不變。要求工資在3000元以上（不含加班補貼）。
　　
　　2、增加企業(yè)盈利返還金，羊盛球上任總經(jīng)理后，企業(yè)盈利返還金卻不知去向，要求有關部門徹查。
　　
　　3、推行工資集體協(xié)商制度，增加工資的透明度，維護工人的合法權益。
　　
　　4、利潤分享制方案中規(guī)定，達到集團產(chǎn)糖率12.5%指標超產(chǎn)時，按利潤30%以及企業(yè)年效益獎也是30%返還工人，但歷年來納入工資發(fā)放后，工人的工資仍然很低。
　　
　　
　　二、維護工人的正當權益和權利
　　
　　1、南華集團承擔債權債務兼并春江糖廠，在兼并過程中存在四個月社保基金未繳，要補交改制時企業(yè)未上繳的四個月社會養(yǎng)老金。
　　
　　2、按法律、法規(guī)、政策規(guī)定，給予國有企業(yè)職工身份置換金，確保職工切身利益。
　　
　　3、提高職工住房公積金，按儋州市中等以上水平提交。
　　
　　4、恢復內(nèi)退、退休人員每月一百元物價補貼。
　　
　　5、關心員工福利，改善生活設施，工會的經(jīng)費要設專項資金，但歷年來工會經(jīng)費不透明。
　　
　　6、要求集團徹查2008年以來的職工工資、津貼、福利。
　　
　　7、健全工會制度，恢復職工代表會議制，工會主席按規(guī)定由工人選舉產(chǎn)生，不是由企業(yè)領導委任。
　　
　　8、按國家規(guī)定，員工工齡工資從參加工資時間計發(fā)，不是從2001年開始計算。
　　
　　9、1995年企業(yè)“股份”改制時，政府讓利30%凈資產(chǎn)給工人，讓利到底進了誰的腰包？工人要求徹底清算。
　　
　　10、本次集體停工要求增加工資、福利，不得打擊報復員工。
　　
　　
　　春江南華糖業(yè)有限公司全體員工
　　
　　 2011年3月17日

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