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大學(xué)生如何選擇合適自己的企業(yè)？
發(fā)布時間：2014-02-24
來源：儋州在線網(wǎng)友
應(yīng)屆生如何選擇適合自己的企業(yè)呢?有句話說：成功的機會只會降臨有準(zhǔn)備頭腦的人，看下面的案例：
秀秀和麗麗是同一屆的大學(xué)畢業(yè)生，也是很要好的同班同學(xué)。身為文秘專業(yè)的她們，在畢業(yè)后單位的選擇上卻有很大的差異。秀秀性格內(nèi)向，卻一直盼望著能進入規(guī)模大一點、氣派一些的公司做行政工作，覺得向親朋好友說起來的時候比較有面子。通過各種關(guān)系，秀秀如愿進入了一家大規(guī)模的國有企業(yè)，雖然只是前臺的咨詢服務(wù)，但是當(dāng)看到父母在向別人提及女兒時的自豪感，也就心滿意足了。麗麗性格較外向，大局觀也好。她并沒有一味追求有名公司，而是根據(jù)自身的特點和專業(yè)，選擇了規(guī)模不大但在朝陽行業(yè)內(nèi)有著很好前景的民營企業(yè)。二年后，當(dāng)昔日的好姐妹再次相聚的時候，秀秀因為整日機械式的工作，沒有任何發(fā)展空間而在三個月前就提交了辭職報告，現(xiàn)在正在身心疲憊地為今后工作的著落而奔波;麗麗現(xiàn)在可是公司的中層管理干部，雖然出身于秘書專業(yè)，但是由于自身的勤學(xué)好問，加上公司業(yè)務(wù)的不斷擴展，她也逐步兼顧財務(wù)、管理方面的工作，隨著經(jīng)驗的豐富，對企業(yè)的文化有了更深的認(rèn)識。公司的蒸蒸日上，也使得成績顯著的麗麗被提升為副總經(jīng)理�，F(xiàn)在她所在的公司正在和加拿大的公司進行著貿(mào)易工作的洽談，有望在年底得到一筆金額上百萬的定單。+ J6 |. O5 {& M/ C, Y _% X* l
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上面這種情況在現(xiàn)實生活中司空見慣。從這個案例中我們可以看到：好的東西并不一定適合自己。如果只是單純的為了朋友家人的勸說，為了眼前的虛榮利益而選擇并不適合自身發(fā)展的企業(yè)，即使得到別人羨慕的眼神，但快樂與否只有自己才可以體會得到。況且，在大規(guī)模的企業(yè)，尤其是對于剛剛走出校門的 大學(xué)生 ，很少能和公司的高層領(lǐng)導(dǎo)交流，在人才濟濟的公司里自己也很少得到重視，發(fā)展的步伐也會因此受到一定的阻礙。而在看起來只是規(guī)模相對小些的企業(yè)，員工們有著更為和諧的工作環(huán)境，并且更容易得到老板的關(guān)注。遇到問題也可以隨時交流，一般工作的覆蓋面也相對廣些，可以擴大知識面，做個多面手，對自身素質(zhì)和能力的提高有很大幫助。- {/ Z2 {" Q/ I" P3 p. O. \
選擇合適企業(yè)四步法' V; v9 |' M, ~4 @2 F
凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢。一個人的成功除了機會的垂青外，更需要周密的準(zhǔn)備。選擇適合自己的企業(yè)對所有人畢業(yè)生的未來職業(yè)發(fā)展很關(guān)鍵，所以每一個即將踏入職場的人都應(yīng)未雨綢繆。下面結(jié)合前面的案例為求職者提供一種 求職 思路。
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一、 你是那種人?, u1 c* I5 U3 T# R0 j, n
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進企業(yè)的人有兩種：一是，靠工薪吃飯;二是，將來自己創(chuàng)業(yè)。在選擇企業(yè)前，你首先要知道自己的長遠規(guī)劃是什么：做技術(shù)專家，高級管理人員，還是為了將來自己創(chuàng)業(yè)進入你心中那個公司所屬的行業(yè)中相似的企業(yè)?這篇文章主要探討前者，即工薪族如何選擇適合自己的企業(yè)。案例中的兩人就是這種類型，在畢業(yè)初期可以預(yù)見的時期內(nèi)不會創(chuàng)業(yè)的工薪族。
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二、 你的興趣是什么?" G3 y* q* D) T, ?% H* j6 |" O o
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每一個求職者都應(yīng)該明確自己的興趣是什么：研發(fā)?技術(shù)?測試?(硬件、軟件)市場?銷售?投資?人事?財務(wù)?這個因素將決定求職者最初的崗位。案例中的麗麗就在 求職 前很好地分析了自身的特點，才不至于向秀秀一樣做個前臺咨詢，"因為整日機械式的工作，在三個月前就提交了辭職報告".興趣是職業(yè)發(fā)展的持續(xù)推動力。干任何工作，如果你對它失去了激情，那么，要么是你在被迫受到煎熬，要么是你在虐待自己，但最終的結(jié)果都導(dǎo)致員工和企業(yè)雙方利益受損。
這里所說的興趣涉及到兩個方面的內(nèi)容：一是，由于自身性格特點所形成的興趣;二是，在學(xué)習(xí)過程中形成的關(guān)于專業(yè)知識方面的興趣。根據(jù)調(diào)查，職業(yè)的發(fā)展受這兩方面綜合影響，相對而言，前者影響可能更大一些。7 ]! X' h) Y; \1 Q& d/ B& O) m
三、 行業(yè)發(fā)展前景及行業(yè)回報率。7 R- E1 D$ r+ Y$ ^$ ^* c
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良好的行業(yè)發(fā)展前景是公司光明前途的基礎(chǔ);較高的行業(yè)回報率是企業(yè)利潤的保障。麗麗的個人職業(yè)發(fā)展就是很好的證明。判斷行業(yè)發(fā)展前景及行業(yè)回報率應(yīng)該不是太難的事，可以在網(wǎng)上查閱相關(guān)資料，然后請教相關(guān)領(lǐng)域的專家或熟人。) `0 l/ R* l: D" l! l4 \7 D" L5 [
但是，大家在選擇不了朝陽產(chǎn)業(yè)中發(fā)展前景好的企業(yè)時，也可以選擇行業(yè)回報率一般甚至較差中實力較強的企業(yè)。其實，生活中在這種情況下成功的例子也數(shù)不勝數(shù)。前面一種選擇相對長遠利益來說風(fēng)險收益率高一些。$ `+ E: `; F% Q9 } E
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四、 企業(yè)的地域、性質(zhì)、規(guī)模、及前景
求職者去比較適合自己的區(qū)域，就能夠得到好的配套，比如比較好的平臺、比較好的培訓(xùn)、更寬廣的視野大城市的機會更多，而且激烈的競爭更能夠激發(fā)個人潛能，更容易達到更高的職業(yè)高度等等;否則缺了某個環(huán)節(jié)，比如得不到培訓(xùn)、事業(yè)狹窄等等你就很難得到發(fā)展。單純的說要去大地方發(fā)展或應(yīng)該固守一隅都是不對的。因為更換地域而獲得發(fā)展或發(fā)展受阻的例子都很常見，這里只說明這是個值得考慮的因素。在職業(yè)發(fā)展的初期要盡可能在比較發(fā)達的地方工作，等你已經(jīng)在職業(yè)發(fā)展上達到相當(dāng)?shù)某潭仍倏紤]生活上更能接受的城市。- W& G- e+ y; u0 ]+ h) ~
關(guān)于企業(yè)的性質(zhì)，粗略來說，國內(nèi)的企業(yè)大致可以分為外企、國企和民企，政府部門可以歸到國企中去�？偟膩碇v是外企更看重能力，國企需要處理公共關(guān)系方面的能力較強一點，民營企業(yè)二者兼?zhèn)�。�?dāng)然，這不是絕對的。具體選擇什么性質(zhì)的企業(yè)要根據(jù)自身的特點來決定。
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應(yīng)屆畢業(yè)生社會經(jīng)驗非常少，很難處理得好很多的關(guān)系，非常容易對社會和職業(yè)等等方面形成一些錯誤乃至極端的看法。這個時候最好是到規(guī)模較大制度規(guī)范的企業(yè)。這樣在一個規(guī)范的體制下面學(xué)到的東西應(yīng)該更加符合實際，更加實用，而且接觸先進管理理念的機會較多。, t- I8 [* V; v. C: N
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如果你想在一個企業(yè)中長期干下去，那么對你影響最大的因素莫過于企業(yè)的發(fā)展前景了。一個朝陽產(chǎn)業(yè)中會有很多性質(zhì)相似的企業(yè)，它們之間也會有優(yōu)勝劣汰，企業(yè)并購重組。一個企業(yè)持續(xù)發(fā)展的動力源泉是企業(yè)文化。優(yōu)秀的企業(yè)文化是企業(yè)良好發(fā)展前景的前提保證。那么選擇企業(yè)時，就要選擇已經(jīng)踐行著優(yōu)秀企業(yè)文化的企業(yè)。
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磨刀不誤砍柴工
在了解了上述思路的情況下，求職者可以結(jié)合自己的具體情況分析，找到一些適合自己行業(yè)中發(fā)展前景較好的企業(yè)，或者是適合自己企業(yè)的一些標(biāo)準(zhǔn)，然后根據(jù)這些標(biāo)準(zhǔn)在鋪天蓋地的招聘信息中找到對自己最有用的信息。這樣可以提高應(yīng)聘成功率，一方面求職者可以在節(jié)省 求職 費用的前提下找到適合自己的企業(yè)，另一方面企業(yè)能夠在降低招聘成本的同時招到合適的人才，實現(xiàn)雙贏。9 g6 l9 k$ q6 ?( X' @* Y' R$ f
當(dāng)然，無論最終你選擇了哪個企業(yè)，都應(yīng)該腳踏實地，勤學(xué)好問。把握身邊一切可以學(xué)習(xí)的機會——這種機會，不僅僅是業(yè)務(wù)上的逐步熟悉，更重要的是學(xué)會如何更快的融入社會，如何接受企業(yè)的文化，如何和同事協(xié)同并進，如何待人接物。剛剛介入職場的 大學(xué)生 們，無論是正在尋求理想的職位，還是已經(jīng)成為準(zhǔn)職業(yè)人，都應(yīng)該從過程中不斷汲取教訓(xùn)，從而不斷提升自己的職業(yè)素養(yǎng)和技能水平。
